Sí.....… el rendimiento es mejor si el clima escolar es de implicación, de buen estado de ánimo de los alumnos, de justicia y de disciplina.
Eric Debarbieux Profesor de la Universidad Bordeaux II y presidente del Observatorio Internacional de la Violencia en la Escuela.
Convivir :
Vivir en compañía de otro u otros. (Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española)
1. Que goza de perfecta salud.
2. Seguro, sin riesgo.
3. Que es bueno para la salud.
4. Sin daño o corrupción.
5. Libre de error o vicio, recto, saludable moral o psicológicamente. 6. Sincero, de buena intención.
7. Entero, no roto ni estropeado.
(Diccionario Real Academia de la Lengua Española)
(Diccionario Real Academia de la Lengua Española)
Convivencia Pacífica:
1. Tranquilo, sosegado, que no provoca luchas o discordias. 2. En paz, no alterado por guerras o disturbios.
(Diccionario Real Academia de la Lengua Española)
(Diccionario Real Academia de la Lengua Española)
El clima del centro escolar se determina por la calidad de las relaciones entre estudiantes y adultos, la calidad de los vínculos entre los adultos (trabajo en equipo, calidad del liderazgo, buena convivencia), el sentimiento de pertenencia a la escuela y también por la claridad y la justicia a la hora de aplicar las reglas.
Marcos de convivencia escolar.
• Acuerdos para convivir en la escuela
• Reglas, límites y sanciones acordados por todos.
Cómo mejorar el clima y evitar la violencia.
Trabajar la recepción, la convivencia, la estabilidad, la gestión de las crisis, los planes individuales, y luchar contra los estigmas.
Trabajar la justicia escolar. Los castigos a veces son necesarios, pero solo con castigos no se acaban los problemas.
Los agresores tienen derecho a cambiar el comportamiento.
Suelen ser conformistas y no saben qué hacer para salir de su papel.
Hay que darles la oportunidad de ponerse en diferentes puntos de vista.
Cómo mejorar el clima y evitar la violencia
• Luchar contra la soledad de las víctimas (tanto agresores como agredidos).
• No dejar pasar el tiempo. Trabajar la prevención.
• La calidad del sistema no puede ser superior a su personal. La formación ante todo.
• Luchar contra la discriminación y la estigmatización por cualquier motivo (raza, cualidades intelectuales, discapacitados, etc.).